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江淮晨报>> 2018年11月1日 >>返回首页
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站北社区迈出家政人才优质供给新一步
张若愚

  为全面持续打造新型就业创业服务,提升辖区内适龄女性充分就业,合肥新站高新区站北社区多点发力,积极探索家政服务行业就业的新途径,为群众提供更多更好的家政技能培训和就业机会,让“老乡”可以放心回家创业就业。

  优质队伍保障优质服务

  “帮助群众成功就业让我非常有成就感。”这是来自站北社区横店社居委的就业和社保专干徐文举的骄傲感言。大学毕业后,徐文举选择在基层工作,每天穿梭于楼道间,挨家挨户走访有意愿从事家政服务工作的群众,登记录入社区劳动力资源台账,全面掌握人才服务前期工作。站北社区基层服务队伍逐渐年轻化,借助从市到区再到社区的三级系统化培训,培养了9名具有大专以上学历且经过严格培训的就业专干。他们专业、专注,也充满激情!

  宣传走访把握群众需求

  在摸排走访的同时,站北社区还积极做好宣传工作,安排专人走访对接各类大小家政公司收集最新岗位信息,由就业服务专干将最新的就业政策和新开发的家政服务岗位送到群众手中。今年以来,社区共上门宣传共走访300余户。在走访登记的同时,社区还多次开展家政培训需求座谈会,邀请有意愿的群众聚在一起与社区就业工作人员面对面交流求职需求。截至目前,共摸排调查群众1200人,从中了解到愿意从事家政服务工作的女性73人。

  技能培训打通就业渠道

  每年,站北社区都会组织开办主题不同的家政类职业培训,今年组织了辖区群众参加西式面点职业技能培训和“皖嫂”月嫂专业技能培训活动,共计174人报名参加。技能培训采用“理论+实践”的模式,深入浅出,寓教于乐,通过专业化的家政服务培训将“小保姆”升级为“营养师”,真正为有愿望从事家政工作的群众提升了在人才市场中的竞争力。另外,站北社区还积极探索打造新型家政就业“一条龙”服务,不仅开展职业技能培训推荐上岗“拉出去学”的传统方法,还探索出与家政服务公司直接进行人才输送“引进来选”的新模式,为具备家政服务技能的人才邀请专业的人才服务机构和家政服务企业上门沟通和直接面试,打通新型便捷的双向就业渠道。

  积极扩展家政服务就业思路,站北社区已将一部分想法化为成果,下一步,还将继续提升家政行业就业精准帮扶水平,努力打造本地特色品牌服务,营造良好的就业创业氛围。

  张若愚

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